Työsuhde päättyy usein irtisanomisella, purkamisella, tai koeaikapurun kautta. Joskus kuitenkin osapuolet päätyvät päättämään työsuhteen yhteisellä sopimuksella. Silloin työsuhteen päättymiseen liittyvät ehdot, kuten päättymisajankohta määritellään yhteisesti osapuolten kesken. Työsuhteen päättämistä koskeva sopimus on työnantajan ja työntekijän yhteinen ratkaisu työsuhteen päättymisestä. Tällainen ratkaisu voi olla osapuolille joustavampi vaihtoehto verrattuna irtisanomiseen tai purkamiseen.
Työsuhteen päättämistä koskevan sopimuksen sisältö
Sopimus voi olla hyvin yksinkertainen asiakirja, jossa sovitaan työsuhteen päättymisen ajankohdasta sekä mahdollisesti maksettavasta erokorvauksesta. Sopimuksessa voidaan määritellä myös muita ehtoja, kuten salassapitovelvoite tai työntekijän mahdollisia velvoitteita työsuhteen päättymisen jälkeenkin.
Sopimuksen etuja ja haittoja
Sopimus voi olla hyvä vaihtoehto, kun työnantaja ja työntekijä haluavat välttää mahdolliset pitkäkestoisetkin riidat, jotka liittyvät työsuhteen päättämiseen tai muutoin työsuhteeseen. Tällöin molemmat osapuolet voivat lähteä tilanteesta ns. ”hyvällä mielellä”.
Yhteisen ratkaisun etuja ovat mm. seuraavat:
- neuvottelun mahdollisuus: osapuolet voivat neuvotella työsuhteen tarkemmista päättämisehdoista työsopimuksen ehtojen ulkopuolella, kuten irtisanomisajan tai muiden korvauksien suhteen
- riskienhallinta: työnantaja pystyy hallitsemaan mahdollisia riskejä, jotka liittyvät työsuhteen päättämiseen
Sopimuksen mahdollisia haittoja ja riskejä esiintyy erityisesti seuraavissa asioissa:
- sopimuksen oikea sisältö ja kohtuullisuus: Jos sopimusta ei ole laadittu huolellisesti tai työntekijän etuja ei ole huomioitu, erityisesti silloin, kun sopimuksen laatija on työnantaja, sopimus voi muodostua työntekijän näkökulmasta kohtuuttomaksi. Tämä voi johtaa siihen, että työntekijä riitauttaa sopimuksen tai siinä sovittuja asioita myöhemmin.
- sopimuksen ymmärtäminen: työntekijä ei välttämättä ymmärrä sitoutuneensa sopimuksen ehtoihin, mikä voi myöhemmin johtaa vaatimuksiin sopimuksesta huolimatta. Työnantajan on tärkeää varmistaa, että työntekijä ymmärtää täysin, mihin hän on sopimuksen allekirjoituksella sitoutunut.
Oikeuskäytännössä on ollut esimerkkejä tapauksista, joissa työntekijä on sopimuksen solmittuaan myöhemmin riitauttanut sopimuksen tai siinä sovitut asiat sillä perusteella, että hän on kokenut tulleensa pakotetuksi allekirjoittamaan sopimuksen, tai ettei tämä ole ymmärtänyt sen tarkoitusta.
Työnantajan on siis tärkeää varmistaa, että myös työntekijä ymmärtää täysin, mihin tämä on sopimuksen allekirjoituksen myötä sitoutunut.
Parhaiten sopimuksen tekemiseen liittyviä riskejä voi hallita konsultoimalla asiasta juristia.