Ota yhteyttä
Tag

työoikeus

Työsopimuslaki muuttui jälleen kesällä – olethan huomioinut nämä Blogi

Työsopimuslaki muuttui jälleen kesällä – olethan huomioinut nämä

Työsopimuslakia päivitettiin edellisen kerran vuodenvaihteessa, jolloin työntekijään liittyvää irtisanomiskynnystä koskevaa sääntelyä muutettiin työnantajan kannalta joustavammaksi (lue lisää aikaisemmasta blogistamme). Työsopimuslakiin on tehty jälleen muutoksia. Tällä kertaa uudistukset koskevat erityisesti määräaikaisia työsopimuksia, lomautusilmoitusaikaa sekä työnantajan takaisinottovelvollisuutta. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä myös…
Kristina Long
17.8.2026
Työsopimuslaki muuttui 1.1.2026 – näin irtisanomiskynnystä madallettiin Blogi

Työsopimuslaki muuttui 1.1.2026 – näin irtisanomiskynnystä madallettiin

Irtisanomiskynnystä madallettiin työsopimuslain muutoksilla, jotka tulivat voimaan 1. tammikuuta 2026. Uudistuksella on pyritty helpottamaan henkilöperusteista, eli työntekijästä johtuvaa irtisanomista sekä selkeyttämään irtisanomisperusteita koskevaa sääntelyä. Henkilöperusteinen irtisanominen tarkoittaa, että työnantaja irtisanoo työntekijän sen vuoksi, että työntekijä on rikkonut työsopimuksesta tai laista…
Oona Keski-Vakkuri
4.3.2026
Yt-laki muuttui – oletko jo päivittänyt yrityksesi käytännöt? Yt-laki muuttuu.Blogi

Yt-laki muuttui – oletko jo päivittänyt yrityksesi käytännöt?

Muutosten taustaa Yt-laki on usein herättänyt huolta etenkin pienemmissä yrityksissä. Olet ehkä itsekin yrittäjänä saattanut jättää lisätyöntekijän palkkaamatta tai vältellyt vähennyksiä peläten raskaita ja pitkiä prosesseja. Tämän vuoksi lakia on nyt päivitetty: tavoitteena on keventää pienempien yritysten hallinnollista taakkaa ja…
Oona Keski-Vakkuri
11.9.2025
Sopimuksella eteenpäin – Työsuhteen päättäminen vaihtoehtoisella tavalla Työsuhteen päättäminen vaihtoehtoisella tavallaBlogi

Sopimuksella eteenpäin – Työsuhteen päättäminen vaihtoehtoisella tavalla

Työsuhde päättyy usein irtisanomisella, purkamisella, tai koeaikapurun kautta. Joskus kuitenkin osapuolet päätyvät päättämään työsuhteen yhteisellä sopimuksella. Silloin työsuhteen päättymiseen liittyvät ehdot, kuten päättymisajankohta määritellään yhteisesti osapuolten kesken. Työsuhteen päättämistä koskeva sopimus on työnantajan ja työntekijän yhteinen ratkaisu työsuhteen päättymisestä. Tällainen…
Kristina Long
11.6.2025
Koeajan käytön kulmakivet – Mitä koeaika tarkoittaa työnantajan ja työntekijän kannalta? Blogi

Koeajan käytön kulmakivet – Mitä koeaika tarkoittaa työnantajan ja työntekijän kannalta?

Koeaikaan liittyy paljon erilaisia käsityksiä ja uskomuksia. Sekä työnantajan että työntekijän on tärkeää olla tietoinen siitä, mitä koeaika käytännössä tarkoittaa ja mitkä asiat tulee ottaa huomioon koeajan käytössä ja siitä sopimisessa. Tämä blogiteksti käsittelee koeajan käytön kulmakiviä.    Koeajan on…
Oona Keski-Vakkuri
10.2.2025
Yt-lain sudenkuopat Blogi

Yt-lain sudenkuopat

Oletko työnantaja ja suunnittelet organisaatioosi muutoksia, jotka voivat vaikuttaa työntekijöidesi työsuhteisiin?  Vältä nämä yleisimmät virheet ja haasteet muutosneuvotteluiden aikana. Mikäli yritykselläsi ilmenee työntekijöiden vähentämistarvetta, tai esimerkiksi tarvetta muuttaa työsopimuksia olennaisella tavalla, on tällöin noudatettava yhteistoimintalaissa tarkemmin löytyviä sääntöjä muutosneuvottelujen sisällöstä…
Kristina Long
13.12.2024